新卒社員研修では、ビジネスマナー・ビジネス文書の書き方・コミュニケーション技法などの一般常識、風適法・遊技規則・市場の動向などを勉強する業界の基礎知識、製品の機能や構成を勉強する製品研修、その他製造現場の見学など、１ヶ月にわたる集合研修を実施し、理解の促進を図ります。また、新入社員同士の横の繋がりを深めることもその目的のひとつとしています。
その後も現場研修やホール研修など、配属までに十分な基礎研修を行い、配属後も特定の指導担当員のもと指導育成目標とそこに至る計画書を立案し、場当たり的な指導とならないように十分配慮したマンツーマンでのOJT研修を実施しています。
もちろん、そのOJT研修も職場に任せきりではなく人事教育課も十分に関与して、初めての社会人としての環境への適応をサポートしていく体制を整えています。