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当社の教育研修は「階層別研修」「職種別研修」「テーマ別研修」「その他の研修」の大きく４つを柱としています。それぞれの研修において社員の立場や状況に応じた内容の研修を受講できるようになっていますので、受講すべきタイミングを逃さず、研修が受けられます。
主な内容は次の通りです。 |
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〔新人〜入社数年〕 |
 入社後の研修の流れ |
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| 入社当初はビジネスマナーなどの基本や会社理解を深める内容を中心に行い、より早く職場や生活環境の変化に溶け込めるようにしていきます。また、１年半後に実施するキャリアセミナーでは自身の将来像を明確にし、自律してキャリアを形成していく人材となるための基本となる考え方を学んでいきます。加えて、職種に応じた基礎研修にて、その職域のスキル強化を図っていきます。 |
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〔中堅〕 |
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| 職種別の応用・実践の研修を中心にその職域の更なるスキルの向上を図ります。また、後輩・部下の指導・育成の基本となるマネジメントの基礎知識を主任者研修やマネジメント研修で身に付けていきます。 |
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〔管理職〕 |
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| 新任管理者には評価者研修で評価を行う上での基礎的な知識や考え方を学んでもらい、部門間での評価の甘辛が発生しないようにその統一を図っています。
また、部下の指導育成のためのマネジメントの実践を中心に会社環境や業界環境を視野にいれた部門全体の舵取りを図るためのスキルを身につけていく部門長研修を実施します。
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